Impulse für neue Führung – ehrlich, mutig, persönlich.

Warum wir über Narzissmus, Macht und toxische Dynamiken im Business sprechen müssen – und weshalb Klarheit wichtiger ist als Schweigen.

Es gibt Erfahrungen, die sich nicht sofort als Gewalt zeigen. Sie kommen leise, intelligent verpackt, oft im Gewand von Nähe, Erfolg oder Zugehörigkeit. Und sie hinterlassen Spuren – nicht als sichtbare Wunden, sondern als Zweifel an der eigenen Wahrnehmung. Zwischen Glanz und Gegenlicht – Wie Narzissmus unsere Identität formt Dieses Buch ist aus genau diesen Erfahrungen entstanden. Nicht aus Theorie, sondern aus gelebter Realität. Aus Momenten, in denen das Außen glänzte und

Es gibt Phasen in Organisationen, da ist alles in Bewegung – Meetings, Maßnahmen, Transformationen. Und doch bleibt etwas Entscheidendes aus: Orientierung. Nicht, weil zu wenig getan wird, sondern weil Entscheidungen nicht aus innerer Klarheit, sondern aus Druck, Angst oder Absicherung entstehen. Ich habe viele dieser Situationen erlebt.In Führungsgremien. In Restrukturierungen. In Veränderungsprozessen, die gut gemeint waren – und dennoch ihre Wirkung verfehlten.Und irgendw

Es gibt Momente im Leben, da wird alles still. Nicht weil draußen nichts passiert, sondern weil wir innerlich den Kontakt zu uns selbst verlieren. Weil wir funktionieren, Erwartungen erfüllen, uns anpassen – und dabei Stück für Stück vergessen, wer wir einmal waren. Oder wer wir sein wollten. Ich habe viele dieser Momente erlebt. Ich habe sie überlebt. Und irgendwann beschlossen: Das reicht. Zwischen Stabilität und Veränderung Dieses Buch ist aus dieser Entscheidung heraus en

Beziehungen – sie sind der rote Faden unseres Lebens. Doch warum fühlen sich viele von uns in Beziehungen oft blockiert, verletzt oder...

Herzlichtführung – Eine Organisation für Frauen, die sich selbst wieder vertrauen wollen Es gibt Geschichten, die verändern alles. Nicht...

Narzissmus  ist mehr als bloß Selbstverliebtheit oder Eitelkeit – es ist ein vielschichtiges psychologisches Konstrukt, das in seinem...

Als ich meinen ersten Beitrag zum Thema verfasste, habe ich bereits festgestellt, dass es mit einem Beitrag nicht getan ist. Das Thema...

Die stille Wirkung nach dem Gespräch Es gibt Gespräche, die hallen nach. Nicht nur für Stunden, sondern für Tage. Sie wirken wie ein leiser Nachklang im Inneren, der uns begleitet, berührt und verändert. Solche Momente sind selten – und genau deshalb so wertvoll. Denn sie zeigen, dass echte Begegnungen mehr sind als ein Austausch von Informationen. Sie sind Resonanzräume, die uns mit uns selbst in Verbindung bringen. Gespräche, die bleiben Von Small Talk zur Tiefenverbindung

Führung ist längst mehr als das Abarbeiten von Zielen, das Verteilen von Aufgaben oder das Kontrollieren von Ergebnissen. Die neue Dimension von Leadership entsteht dort, wo Führung verkörpert  und geliebt  wird – wo sie Ausdruck der eigenen Haltung, Werte und inneren Klarheit ist. Es geht nicht mehr nur darum, Führung zu „machen“, sondern sie zu sein . Führung, die inspiriert – Leadership verkörpern und leben Was es heißt, Führung zu verkörpern Führung zu verkörpern bedeutet