Impulse für neue Führung – ehrlich, mutig, persönlich.

Narzissmus  ist mehr als bloß Selbstverliebtheit oder Eitelkeit – es ist ein vielschichtiges psychologisches Konstrukt, das in seinem...

Wir alle kennen diese Momente: Das Projekt scheitert an äußeren Umständen, die Führungskraft setzt unrealistische Ziele, das Umfeld scheint uns Steine in den Weg zu legen. Schnell rutschen wir in Gedanken hinein wie: „Ich kann ja doch nichts ändern.“ Genau hier liegt der Unterschied zwischen Opfer- und Gestaltermodus. Selbstwirksamkeit  ist die Fähigkeit, das eigene Handeln als wirksam zu erleben – und damit die innere Haltung, die dich von Ohnmacht zurück in deine Gestaltung

Viele Menschen jagen dem Erfolg hinterher, ohne zu bemerken, dass sie längst im Hamsterrad laufen. Sie erreichen Ziele, sammeln...

Es ist ein Phänomen, das viele von uns nur allzu gut kennen – ob aus Unternehmen, Teams oder aus der persönlichen Geschichte:Wenn Unsicherheit zunimmt, tauchen sie wieder auf. Laut. Dominant. Selbstgewiss. Oft machtbesessen.Die alten Muster. Die alten Männer. Die alten Strukturen.Und mit ihnen: Ein Führungsstil, der auf Kontrolle, Einschüchterung und Schein beruht – und dabei oft auf narzisstischen Dynamiken aufbaut. Die Rückkehr der Machos Der sogenannte „Macho-Stil“ ist zur

Es ist nicht die eine Eskalation. Nicht das laute Drama oder der offene Konflikt, das dir zeigt: Hier läuft etwas falsch . Viel häufiger...